随着“二胎”*策的全面放开，月嫂行业逐渐成为了朝阳产业，越来越多的家庭选择聘请月嫂来给产妇和婴儿专业的护理。但是，正如前段时间微博上热议的“爱的果实”三月嫂事件，高薪月嫂并不能保证有高质量的服务。都知道婴儿免疫力低，稍有不慎就会引发难以想象的后果，所以，雇主与月嫂之间的纠纷也是层出不穷。
案例一：吴楠在孩子出生不久，便以月薪一万元聘用被告月嫂刘晶并签订入户服务合同。护理期间，吴医院救治，并被确诊为新生儿肺炎及轮状病*肠炎。原告认为是刘晶护理不当导致孩子患病，将其诉至法院。经司法鉴定确认，吴楠之子所患疾病与刘晶在自己感冒的情况下仍密切接触、护理孩子有关，但月嫂刘晶因自己感冒曾向吴楠夫妇提议更换月嫂，但对方未予同意。最终，法院判令刘晶按照50%的责任比例赔偿吴楠医疗费、交通费等损失1.25万元。
案例二：李琳生下儿子小磊，不幸的是，小磊被诊断为“足月小样儿、低出生体重儿”。医院知情同意书中载明：患儿目前反应差，喂养困难，需管饲奶喂养；出院后随时出现病情加重危及生命。之后李琳与一家家*公司签订了合同，赵红是这家公司的谈单老师和培训老师，因小磊喂养困难，赵红按照合同约定，安排了月嫂郭霞。7月6日，郭霞感冒休息了，赵红主动提出自己护理小磊。然而，在赵红两次喂奶后，当晚11点，李琳发现孩子出现异常，医院抢救，但小磊因窒息不幸死亡。李琳和丈夫将赵红、家*公司及其法定代表人告至大兴法院，索赔包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等在内的损失共计万多元。
法院认为，赵红明知小磊不同于正常婴儿，喂奶应尽到高度注意义务，但她丝毫未发觉小磊发生了呛奶，导致错过最佳抢救时间，法院认定赵红担责30%。同时认为，在被告