#工作时间取私人快递摔伤不算工伤#
话题近日登上微博热搜！
究竟怎么回事儿？
一起来看！
原来，有网友提出疑问：“工作时间取快递摔伤，算工伤吗？”对此，人社部门回复称，工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定，如快递是工作中替单位采购的办公物品，可认定为工伤；如取的是自己的私人快递，则不能算工伤。
那么，职工在雨天路滑摔倒、
工作期间高温中暑、
颈椎腰椎病、视力下降…
这些又能否算工伤？
接下来和你具体分析！
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雨天路滑，职工上下班摔伤
上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：
●在上下班途中；
●受到伤害的原因是发生了交通事故；
●交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
职工进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算工伤吗？
我国《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。
上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤，都可以认定为工伤。
职工在高温天气下工作中暑
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
而《职业病分类和目录》（国卫疾控发48号）里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。
如何诊断“职业性”中暑？《职业性中暑诊断标准》中规定，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑。
职工工作期间感染新冠肺炎
在人社部印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病*肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔〕11号）中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎病*或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎病*是不能认定为工伤的。
职工因工作导致腰颈椎病、视力下降
《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。
年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中*、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。
因此，上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为工伤。
职工因外派出差受伤
我国《工伤保险条例》第十六条规定：有下列情形之一的，不得认定为工伤：
●故意犯罪的；
●醉酒或者吸*的；
●自残或者自杀的。
因此，在出差的过程中，因为工作事务，或者正常的个人生活事务，而受到伤害，比如出差在高铁上被开水烫伤，在酒店洗澡摔伤，或在酒店突发心脏病死亡等，一般都可以认定为工伤或因工死亡。
职工因参加年会演出受伤
公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。
该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力、提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作存在一定的关联性的，这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。
所以，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定工伤。
职工在工作中突发疾病去世
我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同“因工死亡”。
而经抢救超过48小时后死亡，就不能算“因工死亡”了。如果是在办公室“自杀身亡”，也不能认定为“因工死亡”。
工伤维权
按照相关法律法规，只有“官方认定”的工伤才有保障，所以发生工伤后，需在规定时间内，由社保行*部门认定为工伤，才能算“真正的工伤”。
申请工伤认定步骤
发生工伤后，用人单位或职工自己需向社保行*部门提出申请。
依照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行*部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行*部门提出工伤认定申请。
社保行*部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请伤残等级鉴定
职工拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。
伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。
如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。
结语
除了上述说到的劳动用工方式外，现在越来越多的公司开始采用灵活用工的方式来进行降本增效。拥有一个完善的灵活用工解决方案，无疑是助力企业发展的更好动力。
作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效的规避了劳动者不确定性导致的各种风险。
企业想要用工又不想给劳动者办理社保的话，其实可以通过第三方平台也就是灵活用工平台来实现。灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。
企业与人才不建立正式的全日制劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
灵活用工也是可以自主缴纳社保的：
缴纳职工社保：有参保当地的户口，就能以灵活就业人员的身份，缴纳职工医保和职工养老，享受跟公司在职员工一样的社保待遇；
缴纳城乡社保：有参保当地的户口，也可以用城乡居民的身份，缴纳城乡医保和城乡养老，享受普通居民的社保待遇；
第三方代缴；
通过灵活用工的第三方平台作为媒介让劳资双方由过去的雇佣关系转变为项目合作关系。企业在平台上发放任务包，灵工领取任务包，完成任务后交付没有异样，作为第三方的灵活用工平台为企业开具增值税专用发票，并向兼职人员和自由职业者支付相关报酬，平台代开发票；并且合规的灵活用工平台还会为企业提供为职员办理商业工伤保险的方式，这样就形成了一个完整的闭环。